Sonderurlaub im Todesfall: Wie viele Tage stehen mir zu?

Sonderurlaub im Todesfall bedeutet, dass Arbeitnehmer aufgrund eines Trauerfalls in der Familie für kurze Zeit von der Arbeit freigestellt werden, wobei der Lohn weiterhin gezahlt wird. Dabei darf der Sonderurlaub nicht vom vertraglich vereinbarten Erholungsurlaub abgezogen werden. Allerdings ist die Beantragung des Sonderurlaubs grundsätzlich erforderlich. Auch wenn der jeweilige Prozess von Unternehmen zu Unternehmen variiert, verlaufen die Beantragung und Genehmigung des Sonderurlaubs in der Regel schnell und unkompliziert.  

Eine konkrete gesetzliche Regelung für die Dauer des Sonderurlaubs im Sterbefall gibt es nicht. Im Durchschnitt werden Arbeitnehmern jedoch ein bis drei Tage genehmigt.

Die genaue Anzahl der Sonderurlaubstage hängt im Einzelfall von unterschiedlichen Faktoren ab:

• Verwandtschaftsgrad zum Verstorbenen
• Arbeitsverhältnis (z. B. angestellt oder verbeamtet)
• Individuelle vertragliche Vereinbarungen
• Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Kulanz des Arbeitgebers

Sonderurlaub im Todesfall – ohne Tarifvertrag

Für Arbeitnehmer ohne Tarifvertrag ist die Anzahl der Sonderurlaubstage bei einem Todesfall abhängig von den individuellen Regelungen im Arbeitsvertrag und den innerbetrieblichen Vereinbarungen.

In den meisten Fällen sind Arbeitgeber kulant und gewähren ein bis drei Tage bezahlten Sonderurlaub im Trauerfall, insbesondere, wenn es sich um enge Verwandte handelt, die verstorben sind.

Sonderurlaub im Todesfall – mit Tarifvertrag

Tarifverträge im öffentlichen Dienst sehen zwei Tage Sonderurlaub vor, wenn es sich um den Tod von engen Angehörigen handelt:

• Ehe- oder Lebenspartner
• Kind(er)
• Elternteile

Dies ist sehr genau geregelt und gilt nicht für Großeltern oder weitere entfernte Verwandte wie beispielsweise Onkel oder Tanten. Es ist dennoch möglich, in solchen Fällen individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu besprechen.

Sonderurlaub im Todesfall für Beamte

Verbeamtete Personen erhalten zwei Tage Sonderurlaub bei einem Todesfall im engsten Verwandtenkreis. Dazu zählen:

• Ehe- oder Lebenspartner
• Kind(er)
• Elternteile

Die Regelung gleicht Tarifverträgen im öffentlichen Dienst. Demnach können auch bei einem Beamtenverhältnis individuelle Absprachen für den Sonderurlaub getroffen werden, wenn es sich um den Todesfall einer entfernt verwandten Person handelt.

Gemäß § 616 BGB haben Arbeitnehmer, die unverschuldet und vorübergehend daran gehindert sind, ihre Arbeit auszuführen, weiterhin Anspruch auf Vergütung.

Das bedeutet: Kommt es zu einem Todesfall in der Familie, sodass Angehörige aufgrund der emotionalen Ausnahmesituation und ihrer Trauer vorübergehend nicht in der Lage sind, ihrer Arbeit nachzugehen, gibt es ein Anrecht auf einen vergüteten Sonderurlaub von kurzer Dauer. Diese Regelung kann jedoch durch Arbeitsverträge und Vereinbarungen ausgeschlossen werden.

Quelle: www.gesetze-im-internet.de/bgb/__616.html

Bei einem Trauerfall in der Familie ist es möglich, sich vom Hausarzt krankschreiben zu lassen, wenn die psychische Belastung und die Trauer so groß sind, dass der Arbeit vorübergehend nicht nachgegangen werden kann.

Die Krankschreibung ist also abhängig von der körperlichen und psychischen Verfassung, die zunächst vom Arzt diagnostiziert werden muss, nicht vom Todesfall an sich.

Ja, der Lohn wird auch während des Sonderurlaubs grundsätzlich fortgezahlt. 

Wenn die benötigte Trauerzeit über die Dauer des Sonderurlaubs hinausgeht, kann mit dem Arbeitgeber eine unbezahlte Verlängerung des Sonderurlaubs vereinbart werden.

Vermerk

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